日前，我院通過公開招聘，一次性在全國范圍內(nèi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才33名。由于我院引進(jìn)人才措施得力，政策誘人，此次招聘吸引全國各地180余名專業(yè)技術(shù)人才前來醫(yī)院應(yīng)聘。

我院實(shí)施人才興院戰(zhàn)略，首先在招聘人才選拔錄用程序上進(jìn)行了積極的探索和改進(jìn)。不僅進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能的綜合測試，而且，更為突出的是還增加了對應(yīng)聘人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)方面的測試，主要包括應(yīng)聘人員的社會(huì)適應(yīng)性、創(chuàng)造力、個(gè)性基礎(chǔ)、自我管理能力、職業(yè)興趣等內(nèi)容。在評分權(quán)重上，首先理論考試1：2入圍，統(tǒng)分按照筆試成績占40％、綜合素質(zhì)面試占30％、專業(yè)面試占30％，按總得分成績從高分到低分1：1.2入圍進(jìn)行體檢。為使招聘工作的公開、公平、公正，成立由市監(jiān)察局、人事局、衛(wèi)生局等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的招聘工作督察組，對招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)及監(jiān)察。最后篩選出優(yōu)秀人才，保障了人才質(zhì)量，使招錄工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

其次在人才聘用機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。因我院原有的編制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足臨床的需求，向上級(jí)要編制、要人顯然不可能。為著力解決現(xiàn)有編制與實(shí)際工作需要脫節(jié)的難題，積極與人事局、衛(wèi)生局溝通，在得到大力支持下，對研究生學(xué)歷采取直接入編；初始本科學(xué)歷臨床醫(yī)療專業(yè)推出“人事代理”制，即與地方人事局簽訂人事代理合同，享受同等在編人員工資等各項(xiàng)待遇；護(hù)理專業(yè)初始學(xué)歷本科的每年擇優(yōu)進(jìn)入人事代理；?？埔韵聦W(xué)歷及行勤專業(yè)人員實(shí)行聘用制。

在職稱管理上，建立專門人事檔案，確保他們正常參加地方衛(wèi)生部門組織的職稱考核和晉升。

我院依托人才資源優(yōu)勢走活了一盤棋。通過引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)到一線主要業(yè)務(wù)科室，強(qiáng)化科室技術(shù)力量，提高醫(yī)療服務(wù)水平，得到廣大病患者的認(rèn)同與稱贊。近年來，我院住院人數(shù)和門診就診人數(shù)大幅度增加，病床使用率不斷刷新紀(jì)錄。